打好“四张牌”推进海外招才引智常态化 - 海外文摘·学术版杂志社投稿

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

打好“四张牌”推进海外招才引智常态化

作者:

关键词:

摘要：

释放专项政策红利，打好“政策支撑牌”。立足构建有区域竞争力的政策体系，先后出台人才强市意见、双百计划、创业投资基金等19项人才政策，对单个人才项目给予最高300万元资金扶持、100万元贴息贷款、50万元住房补贴。去年，瞄准诺贝尔奖、格拉芙奖等获得者，“两院”院士、“千人计划”专家等海内外高端人才，出台精英人才创业计划，并设立2亿元人才创业投资基金，对到寿光创业的高层次人才，给予最高300万元资金支持、最高2000万元的直接股权投资，入选省“一事一议”顶尖人才项目的，给予最高6000万元股权投资支持。

发挥社会机构优势，打好“密切合作牌”。为积极招引人才，扩大在海外的影响力，主动“走出去”，到美国、加拿大、德国等13个国家开展招才引智活动，积极宣传推介人才环境和产业优势。同时，不断加强与各类留学人员社团、同乡会、技术协会等社会组织联系，建立18处海外人才工作站，与美洲中国工程师协会、硅谷东湾创业协会等15个社会组织建立长期合作关系，并聘请社会组织负责人担任海外引才大使，常态化联系对接海外人才。

聚焦产业发展需求，打好“精准引才牌”。围绕生物医药、新型防水、橡胶新材料等八大百亿级产业和现代农业的发展特点，由企业提出海外引才引智需求，市人才办统一制定《急需紧缺精英人才需求目录》，统一对外发布，根据反馈情况绘制“海外人才分布地图”，精准联系，小团组海外对接。同时，组织有投资意愿或人才需求的企业相关负责人带项目赴海外实地对接，不断提高海外引才的精准性和实效性。近年来，该市主要领导带队，先后组织新龙集团、蔬菜种业集团、鲁寿种业等20多家企业“一把手”到海外招才引智，与92名海外人才进行对接，达成合作意向20多项。

提供暖心细致服务，打好“拴心留人牌”。该市以问题为导向，实行人才专员“一对一”服务机制，对到寿光创新创业的发放高层次人才绿卡，在出入境、落户、生活住房等方面开通 “绿色通道”，在家属调动、子女入学、医疗保险等方面享受“两通三免四优先”等优惠政策。同时，为激励海外高端人才发挥作用，该市积极推荐人才申报国家“千人计划”专家、泰山产业领军人才等重点人才工程和各类表彰奖励。目前，该市自主培育国家“千人计划”专家5人，3人获国家友谊奖，6人获齐鲁友谊奖，5名海外专家获寿光荣誉市民称号。

近年来，寿光市把引进海外高层次人才作为破解县域引才瓶颈的重点，通过完善政策体系、优化引才结构、提供精心服务等举措，有效推进海外招才引智常态化，海外高层次人才聚集度显著提升。目前，共引进培育“千人计划”专家23人、自主培育5人，泰山学者和泰山产业领军人才39人、海外引进16人，与企业合作院士24人、海外院士2人，国家高端外国项目执行专家8人。寿光市连续7次获评山东省人才工作先进单位。释放专项政策红利，打好“政策支撑牌”。立足构建有区域竞争力的政策体系，先后出台人才强市意见、双百计划、创业投资基金等19项人才政策，对单个人才项目给予最高300万元资金扶持、100万元贴息贷款、50万元住房补贴。去年，瞄准诺贝尔奖、格拉芙奖等获得者，“两院”院士、“千人计划”专家等海内外高端人才，出台精英人才创业计划，并设立2亿元人才创业投资基金，对到寿光创业的高层次人才，给予最高300万元资金支持、最高2000万元的直接股权投资，入选省“一事一议”顶尖人才项目的，给予最高6000万元股权投资支持。发挥社会机构优势，打好“密切合作牌”。为积极招引人才，扩大在海外的影响力，主动“走出去”，到美国、加拿大、德国等13个国家开展招才引智活动，积极宣传推介人才环境和产业优势。同时，不断加强与各类留学人员社团、同乡会、技术协会等社会组织联系，建立18处海外人才工作站，与美洲中国工程师协会、硅谷东湾创业协会等15个社会组织建立长期合作关系，并聘请社会组织负责人担任海外引才大使，常态化联系对接海外人才。聚焦产业发展需求，打好“精准引才牌”。围绕生物医药、新型防水、橡胶新材料等八大百亿级产业和现代农业的发展特点，由企业提出海外引才引智需求，市人才办统一制定《急需紧缺精英人才需求目录》，统一对外发布，根据反馈情况绘制“海外人才分布地图”，精准联系，小团组海外对接。同时，组织有投资意愿或人才需求的企业相关负责人带项目赴海外实地对接，不断提高海外引才的精准性和实效性。近年来，该市主要领导带队，先后组织新龙集团、蔬菜种业集团、鲁寿种业等20多家企业“一把手”到海外招才引智，与92名海外人才进行对接，达成合作意向20多项。提供暖心细致服务，打好“拴心留人牌”。该市以问题为导向，实行人才专员“一对一”服务机制，对到寿光创新创业的发放高层次人才绿卡，在出入境、落户、生活住房等方面开通 “绿色通道”，在家属调动、子女入学、医疗保险等方面享受“两通三免四优先”等优惠政策。同时，为激励海外高端人才发挥作用，该市积极推荐人才申报国家“千人计划”专家、泰山产业领军人才等重点人才工程和各类表彰奖励。目前，该市自主培育国家“千人计划”专家5人，3人获国家友谊奖，6人获齐鲁友谊奖，5名海外专家获寿光荣誉市民称号。